LAB-profile — инструмент оценки и управления
Неоднократно используя LAB-профиль, мы убедились в том, что
инструмент дает возможность практического применения для понимания, прогнозирования и управления такими важными пунктами:
- Поведение сотрудников.
- Влияние на сотрудников.
- Ценности и мотивационные факторы человека – для создания конкретных, рабочих мотивационных программ, рекламных и маркетинговых акций, соци льно-политических мероприятий.
- Великолепно работает для: продаж, найма и отбора, реклама, маркетинг, PR, работа с группами.
- Прогнозы успешности должности в соответствии с требованиями компании.
- Получение блестящих результатов от сотрудника, основанных на его энтузиазме (при использовании результатов LAB) и использовании его сильных сторон.
- Снижение рисков от слабых сторон сотрудника.
Краткая история метода:
В 1957 Ноам Хомский защитил кандидатскую диссертацию на факультете Лингвистики Массачусетского Технологического Института, работа называлась «Трансформационная грамматика» (ТГ). Это был прорыв.
ТГ изучает то, КАК люди модифицируют полученную информацию и КАК передают ее дальше.
На основе этого было определено, что индивидуальность формирует свою реальность – и язык является фильтром – который собирает информацию сквозь определенную решетку и, структурируя ее в своем континууме, – передает уже структурированную под определенную личность.
Например: если по улице идут архитектор и милиционер — ВИДЕТЬ они будут разное, и выстраивать поведение также будут по-разному. Роджер Бэйли разработал инструмент, который позволяет определять структуру этого континуума и влиять на него.
Это и был Профиль LAB (Language and Behavior) — т.е. «Язык и поведение».
Участие в тренинге даст возможность:
- Повысить эффективность команды подчиненных
- Наладить оптимальные отношения с коллегами, руководителями, клиентами, акционерами
- Сформировать Общее понимание ценностей компании и коллег
- Создать общее понимание цели
- Качественно подбирать и адаптировать людей в команде.
- Более результативно вести переговоры.
