Оценка методом структурированного интервью

Структурированное интервью — это оценка личностных и профессиональных компетенций кандидата, необходимых для выполнения бизнес — задач.

В структурированное интервью используются несколько инструментов оценки: оценка по компетенциям, оценка по метапрограммному профилю и CASE – интервью.

Методы  оценки дают возможность с точностью до 80% узнать  соответствие человека предполагаемой должности.

Как происходит:

• Интервью продолжительностью от 1,5 до 2-х часов.
• Анализ полученной информации
• Письменный и устный отчет Клиенту.

Вы получаете:

• Профиль личностных и профессиональных качеств  кандидата на предполагаемую должность.
• Прогноз успешности в должности.
• Описание ценностей, мотивов и личностных качеств человека с рекомендациями по развитию.
• Описание зон наибольшей эфективности.