Оцінка за структурованим інтерв’ю

Структуроване інтерв’ю – це оцінка особистісних і професійних компетенцій кандидата, необхідних для виконання бізнес – завдань.

У структуроване інтерв’ю використовуються кілька інструментів оцінки: оцінка за компетенціями, оцінка по метапрограммного профілем і CASE – інтерв’ю.

Методи оцінки дають можливість з точністю до 80% дізнатися відповідність людини передбачуваної посади.

Як відбувається:

• Інтерв’ю тривалістю від 1,5 до 2-х годин.
• Аналіз отриманої інформації
• Письмовий і усний звіт Клієнту.

Ви отримуєте:

• Профіль особистісних і професійних якостей кандидата на передбачувану посаду.
• Прогноз успішності на посаді.
• Опис цінностей, мотивів і особистісних якостей людини з рекомендаціями щодо розвитку.
• Опис зон найбільшої ефективності.