Поиск и подбор персонала

С 2009 года мы получили репутацию надежного партнера на рынке услуг по подбору персонала. Использование профессиональных технологий в работе, гибкого подхода в общении с клиентами, постоянное профессиональное совершенствование наших консультантов — ключевые характеристики нашей работы.
В процессе поиска персонала используем следующие технологии:

  • Рекрутинг — подбор специалистов, открытых к рассмотрению предложений. Наша база данных содержит более 40 000 данных о специалистах различного уровня и специализации.
  • Executive Search— подбор персонала высшего и среднего руководящего звена, специалистов редких и уникальных профессий. Использование технологий прямого поиска.
  • Headhunting — персонализированный подбор персонала.

Дополнительные услуги в подборе персонала:

  • Формирование команды для стартапа;
  • Формирование отделов продаж;
  • формирование HR — подразделений.

В процессе оценки персонала мы используем следующие технологии:

Технология оценки Качества, которые оцениваем у кандидата
1 LAB – PROFILE Мотивацию, ценности, управленческие навыки, стрессоустойчивость, проактивность, ориентацию на результат.
2 CASE — интервью Личные компетенции:

  • навыки переговоров
  • аналитические способности
  • управленческие навыки
  • способность работать в команде
  • способность расставлять приоритеты
3 Оценка по компетенциям
4 Психотипы по Вирджинии Сатир Способность взаимодействовать с другими людьми, с руководителем. Основная стратегия в работе и во взаимоотношениях
5 АССЕССМЕНТ — ЦЕНТР Уровень управленческих навыков
6 Психологические тесты по желанию клиентов Интеллектуальные и личностные качества кандидата

Наши консультанты по подбору персонала смогут проконсультировать Вас по вопросам определения должностных обязанностей, названия должностной позиции (в соответствии с требованиями КЗоТ Украины и специфике деятельности организации), перечень ключевых компетенций специалистов и годового или среднемесячного уровня заработной платы.