Інна Ганжела

Ганжела Інна

Інна приєдналась до компанії “Accord Consulting” у 2013 році.
Має 10-річний досвід роботи з клієнтами у супроводі продажів в міжнародній компанії «GfK Ukraine».

Досвід роботи в сфері підбору персоналу з 2010 року.
Підбір лінійних та топ-менеджерів для українських та міжнародних компаній у сфері роздрібної торгівлі, у фінансовій, телекомунікаційній, промисловій, юридичній та маркетинговій сферах, а також у сфері туризму, та ІТ.
Має досвід у проведенні проектів з оцінки та розвитку персоналу, а також аналізу заробітних плат у роздрібній сфері.

Досвід проведення тренінгів на теми “Проведення інтерв’ю”, “LAB – PROFILE – інструмент оцінки та управління”, “Методи роботи з Linkedin”.

Викладач Accord recruiting school.

Серед реалізованих проектів:

Мережа магазинів «BROCARD», «Економ Класс» , «Марафет хоум»,  ТО «Coral Travel», ТО «JOIN UP», друкарня «Укрдрук», ТК «Розумний Дім» (ТМ NEXANS), «BTL-Ukraine» (діловий туризм, організація event-заходів), ЮК «Перша Юридична», «Konica Minolta Holdings », група компаній «Прушиньскі» (постачальник металочерепиці, профнастилу),  АТ «Банкомзв’язок»,  група компаній «СтанІнвест холдинг», будівельна компанія «Роял Хауз», «Plastics Ukraine», ТМ «Freggia»(побутова техніка)

Освіта:

Київський педагогічний університет ім. Б.Грінченко.
Спеціальність: «Викладач іноземної мови та літератури».

Додаткова освіта:

Курс «Менеджер по роботі з персоналом та кадровій роботі» ІПО «КРОК» – 2013 г.

Тренінги:

  • «LAB – profile» 2013
  • «Технології управління комунікацією» 2014
  • «Складні переговори» 2015
  • «Психотипи по В.Сатир» 2015
  • «Клієнтоорієнтовані продажі», 2016
  • «Індивідуальні стилі лідерства: як створити та утримати команду» 2016
  • «Менеджмент: Навыки коммуникаций и установления обратной
    связи», 2016
  • «LinkedIn та інші способи активного пошуку спеціалістів», 2017
  • «Переговори з кандидатами: робота з запереченнями», 2018
  • «Канали пошуку: 32 методи пошуку кандидатів», 2018

Автор статей як експерт на теми:

“LinkedIn. Розширюємо можливості”, “ 5 основних світових HR-трендів 2019»